-
Sesam ved NTNU (krever innlogging til innsida)
På denne siden finner du sakslister og møtereferat fra sentralt samarbeidsorgan (SESAM) ved NTNU.
-
Losam ved NTNU (krever innlogging til innsida)
På denne siden finner du informasjon om det lokale organet for medbestemmelse (LOSAM) ved NTNU.
-
NTNUs tilpasningsavtale (krever innlogging til innsida)
-
Hovedavtalen i staten
-
Forskerforbundets sider om medbestemmelse
Medbestemmelse
Medbestemmelse ved NTNU er regulert gjennom Hovedavtalen for staten med Tilpasningsavtale for NTNU. I tilpasningsavtalen heter det at medbestemmelse skal utøves gjennom lokale samarbeidsutvalg (LOSAM). Drøftings- og forhandlingssaker av prinsipiell betydning som kan skape presedens for hele NTNU skal behandles i det sentrale samarbeidsutvalget (SESAM).
Lokalt samarbeidsutvalg (LOSAM)
LOSAM består av representanter fra arbeidsgiver, verneombud og lokale fagforeningsrepresentanter. Sakene i LOSAM er enten informasjons-, drøftings. eller forhandlingssaker. Saksbehandling, roller og ansvar for partene i LOSAM er beskrevet i kapittel 7 i NTNUs tilpasningsavtale.
Drøfting i LOSAM
Budsjettforslag, utlysningstekster (lønnsplassering), bemannings- og virksomhetsplaner, byggeprosjekter, opplæringstiltak, valg ved anskaffelse og fordeling av utstyr og hjelpemidler samt omdisponering mellom lønnsutgifter og andre driftsutgifter skal drøftes i LOSAM.
Forhandling i LOSAM
Interne organisasjonsendringer (organisasjonskartet endres, endringen varer mer enn seks måneder og medfører omdisponering av personale og/eller utstyr), bemanningsøkning, velferdstiltak, fordeling av velferdsmidler og arealdisponering skal forhandles i LOSAM.
Medbestemmelse | Prinsippet om medbestemmelse dreier seg om at arbeidstakere skal ha rett til å delta i avgjørelser som angår deres arbeidssituasjon. Dette er en grunnlovsfestet rettighet. Arbeidsmiljøloven og hovedavtaler stadfester din rett til medbestemmelse, og den blir ivaretatt av tillitsvalgte og gjennom samarbeidsorgan |
Forskjell mellom medbestemmelse og medvirkning | Medbestemmelse er representativt og ivaretas gjennom tillitsvalgte og strukturerte møtepunkter mellom arbeidsgiver og fagforeningene. Medvirkning ivaretas direkte av avdelingenes ledere og ansatte hvor medarbeiderne selv medvirker i utformingen av de beslutninger som berører arbeidssituasjonen. Fra punkt 4.1. i NTNUs tilpasningsavtale til hovedavtalen i staten |