Bli medlem

Lønn ved ansettelse

Mange som får tilbud om jobb i statlig sektor tror at lønnsnivået de tilbys ligger fast og ikke er til forhandling. Det stemmer ikke.

Det største lønnshoppet får du ofte ved å bytte jobb. Det er på det tidspunktet du får tilbud om stilling at du har størst påvirkningskraft på lønna di. Bruk anledningen til å sjekke hva folk med tilsvarende utdanning, erfaring, alder eller stilling tjener – og bruk dette som utgangspunkt for lønnsforhandling.

Dersom stillingen er annonsert med et lønnsspenn, har du rom til å fremforhandle en lønnsplassering opp til toppen av lønnsspennet. Er det ikke angitt noe lønnsspenn, eller teksten sier at «for særlig kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes», er handlingsrommet større.

Vår erfaring er at det er krevende å få løftet de som kommer inn på en uforholdsmessig lav lønn til et mer riktig lønnsnivå senere. Derfor: sørg for at du blir plassert riktig allerede fra starten.

 

Lønnsvurdering etter 12 måneder

Etter 12 måneder i stillingen, eller ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, skal det gjennomføres en lønnsvurdering av din lønn. Vurderingen skal gjøres i dialog mellom deg og din arbeidsgiver.

Her skal din lønnsplassering vurderes: kanskje jobber du bedre enn forventet, eller så ser du at du er plassert lavere enn andre i tilsvarende stilling. Dette er en sjanse til å rette opp eventuelle skjevheter. Selv om du ikke er garantert en lønnsjustering, er arbeidsgiver pålagt å gjennomføre en slik vurdering. Blir du ikke tilbudt det – be om det! 

Lokale lønnsforhandlinger

Det gjennomføres hvert år lokale forhandlinger i de statlige virksomhetene. Tillitsvalgte og arbeidsgiver forhandler da lokalt om hvordan midlene som er satt av i det sentrale oppgjøret skal fordeles på din arbeidsplass. Fristen for forhandlingene er normalt 31. oktober, og forhandlingene skal ha virkning tilbake til 1. mai.

For å være best mulig forberedt til de lokale forhandlingene, bør du sette deg inn i virksomhetens lønnspolitikk, og levere et lønnskrav basert på kriteriene som ligger der til lokal tillitsvalgt. 

Dersom det ikke er tillitsvalgt fra Forskerforbundet eller et annet Unio-forbund på din arbeidsplass, bør du tidlig ta kontakt med Forskerforbundets sekretariat for å få bistand.

 

Forhandling på særlig grunnlag

Hvis du har fått vesentlige endringer i stillingen din, for eksempel nye ansvarsområder, kompetanseheving eller du utfører arbeidsoppgavene dine på et signifikant høyere nivå enn ved ansettelse, kan du kreve forhandling på særlig grunnlag. Jobbtilbud fra en annen arbeidsgiver eller ekstraordinær innsats, kan også være grunnlag for forhandlinger på særlig grunnlag.

Det er viktig å ha en lønnssamtale med arbeidsgiver før du fremmer et krav om forhandlinger på særlig grunnlag. Du bør også ha en dialog med lokal tillitsvalgt i forkant.

Kravet om forhandling på særlig grunnlag fremmes gjennom lokal tillitsvalgt.

Lønnsoppgjøret og tidspunktet

Hver vår gjennomføres det sentrale lønnsforhandlinger for de som er ansatt i staten per 1. mai i inneværende år. Hvis du starter i jobben etter 1. mai, vil du ikke være omfattet av dette årets lønnsjusteringer. Signerer du arbeidskontrakt på våren, med oppstart etter 1. mai, så vær oppmerksom på at lønnsoppgjøret ikke nødvendigvis er inkludert i tilbudet.

Det er derfor viktig at du vurderer verdien av lønnsoppgjøret før du aksepterer jobbtilbudet.

Lønnssamtalen

Som ansatt i staten har du rett til en årlig lønnssamtale. Lønnssamtalen er en arena der du kan formidle dine lønnsforventninger, og der arbeidsgiver kan gi tilbakemelding på hvilke kriterier eller prestasjoner som må til for å oppnå disse.

Samtalen er også en anledning til å forberede arbeidsgiver på eventuelle lønnskrav du planlegger å fremme i de lokale lønnsforhandlingene. Når arbeidsgiver er kjent med både kravet og begrunnelsen din på forhånd, øker sannsynligheten for gjennomslag. Samtidig får arbeidsgiver mulighet til å fremme et eget og likt krav.

Lønnssamtalen bør gjennomføres i god tid før de lokale lønnsforhandlingene finner sted.

 

Har du riktig lønn?

Lurer du på om du har riktig lønn? Forskerforbundet lager hvert år lønnsstatistikker som gir deg en pekepinn på hva slags lønn andre i sammenliknbare stillinger tjener. Det er også mulig å få rådgivning for å vurdere din plassering.