Unio og Spekter er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. Avtalen innebærer en felles erkjennelse av betydningen av reell medbestemmelse og behovet for mer kunnskap om rammer for tillitsvalgtes arbeid.
Forhandlingene om ny hovedavtale i KA-sektoren er avsluttet. Unio KA er fornøyd med at resultatet etter hovedavtaleforhandlingene legger bedre til rette for reell medbestemmelse og samarbeid lokalt.
Unio kommune ble fredag ettermiddag enige med KS om en ny hovedavtale i tariffområdet KS, altså alle landets kommuner unntatt Oslo. YS og LO har også tilsluttet seg den nye avtalen.
Det er enighet med KS om ny SGS 2020 Pensjonsordninger. Avtalen inneholder blant annet nye regler for arbeidstakere med særaldersgrense.
– Dette er ikke et lønnsoppgjør, men det handler om selve grunnmuren i det organiserte arbeidslivet, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio KA, og forhandlingssjef i Spir.
Lønnsoppgjøret i år gikk rolig for seg, men hva skjer i hovedoppgjøret neste år? – Reallønnsvekst er det aller viktigste for oss. Men vi må også berøre frontfagsmodellen og hvordan den fungerer i norsk arbeidsliv, sier Unio-leder Steffen Handal.
– De som jobber i Kommune-Norge sitter med mye kunnskap og erfaringer og det bør utnyttes bedre enn i dag, mener Geir Røsvoll, som skal lede forhandlingene for Unio om hovedavtalen i KS.
Partene i staten er enige om å prolongere Hovedavtalen i ett år. – Vi vil bruke året på å få mer kunnskap om hvordan hovedavtalen fungerer for våre medlemmer før vi forhandler om en ny, sier Unio stats forhandlingsleder Steinar A. Sæther.
Unio tok i bruk reforhandlingsklausulen etter årets KS-oppgjør. Det betyr noen kroner ekstra for Unios medlemmer fra nyttår.
Er det greit at arbeidstakere som har vært i streik blir straffet med lavere lønnsvekst året etter? Det var et sentralt tema i årets lønnsforhandlinger i staten. – Jeg er glad for at arbeidsgiver hadde forståelse for vårt krav, sier Unios stats forhandlingsleder Steinar A. Sæther.
Tirsdag kveld ble partene enige i mellomoppgjøret for ideelle og private virksomheter i HUK-området.
Årets lønnsoppgjør i kirken ble avsluttet med enighet natt til onsdag 11. juni. Resultatet gir en samlet økonomisk ramme på 4,4 prosent.
Det er enighet mellom Samfunnsbedriftene og Unio i årets mellomoppgjør. Les protokollen med vedlegg her.
– Våre medlemmer er avgjørende for at Den norske kirke skal fylle sitt samfunnsoppdrag. Skal kirken klare å rekruttere og beholde kompetente ansatte, må lønn brukes mer aktivt, sier forhandlingsleder i Unio KA, Gun Hafsaas.
30. april kom Unio til enighet med arbeidsgiver om lønnsoppgjørene i både staten, KS og Oslo kommune. Med en forventet prisvekst på 2,7 prosent, ligger det an til reallønnsvekst for våre medlemmer, forteller forhandlingssjef Jorunn Solgaard.
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er på 4,4 prosent, noe som gir en solid reallønnsvekst. Men lønnsoppgjøret verdsetter likevel ikke utdanning godt nok, mener forhandlingsleder i Unio Oslo, Marianne Lange Krogh.
Unio er enige med staten om årets lønnsoppgjør. – Vi gikk til forhandlingene med krav om reallønnsvekst og alt fordelt lokalt, og det fikk vi, oppsummerer Unio stats leder Steinar A. Sæther.
KS og Unio har kommet til enighet om årets kommuneoppgjør. Rammen er på 4,4 prosent.
av 11
