Forskerforbundet arbeider for at lønnsvilkårene skal være konkurransedyktige både nasjonalt og internasjonalt. Lønnsnivået skal gjenspeile medlemmenes kompetanse, ansvar og innsats.
Dette er en forutsetning for at forsknings- og kunnskapssektoren skal være attraktiv som karrierevei og for at den klarer å rekruttere og beholde de best kvalifiserte i konkurranse med alternative karrieremuligheter. Økt innsats skal være grunnlag for å oppnå lønnsøkning.
Grunnleggende i Forskerforbundets lønnspolitikk er at høyere utdanning skal lønne seg. Kollektive forhandlinger og kollektive avtaler er sentrale elementer i vår politikk.
Det overordnede målet med lønnsstrategien er å arbeide for å redusere lønnsforskjellen som eksisterer mellom våre medlemsgrupper og sammenlignbare grupper i offentlig sektor samt minske lønnsgapet til privat sektor.
Medlemmenes lønnsvilkår skal bedres gjennom fullt ut å kunne utnytte de mulighetene som ligger i de ulike sektorers lønnssystemer og forhandlingsordninger. Vi må også ta i bruk andre virkemidler, utenom de tradisjonelle forhandlingsordningene for å heve medlemmenes lønn.
Forskerforbundets lønnspolitikk bygger på tre elementer som gjennomsyrer alle sektorer:
- Et generelt tillegg
- Gruppetillegg eller generelle justeringer for grupper
- Individuelle tillegg basert på en omforent lønnspolitikk
Les mer om vår lønnspolitikk i arbeidsprogrammet for perioden 2019–2021 og i lønnspolitisk strategi for 2017–2019.