Forskerforbundets formål er å bedre lønns- og arbeidsvilkårene innen forsknings- og kunnskapssektoren og å ivareta medlemmenes økonomiske og yrkesmessige interesser. Forskerforbundet arbeider i tråd med dette for at medlemmenes lønn skal være konkurransedyktig både nasjonalt og internasjonalt.
Forskerforbundets formål er å bedre lønns- og arbeidsvilkårene innen forsknings- og kunnskapssektoren og å ivareta medlemmenes økonomiske og yrkesmessige interesser. Forskerforbundet arbeider i tråd med dette for at medlemmenes lønn skal være konkurransedyktig både nasjonalt og internasjonalt. Dette er nødvendig for at forsknings- og kunnskapssektoren skal være attraktiv som karrierevei og for at den klarer å rekruttere, utvikle og beholde de best kvalifiserte og motiverte kunnskapsarbeiderne i konkurranse med alternative karrieremuligheter.
Grunnleggende i Forskerforbundets lønnspolitikk er at utdanning og kompetanse skal lønne seg. Forskerforbundets medlemmer skal ha et lønnsnivå som gjenspeiler deres utdanning, kompetanse, ansvar og innsats. Forskning og kunnskap er investering i fremtiden. Lønnssystemet i offentlig og privat sektor må bidra til at virksomhetene kan rekruttere og beholde nødvendig kompetanse.
Den norske modellen med trepartssamarbeidet mellom myndighetene, arbeidstaker- og
arbeidsgiverorganisasjonene utgjør grunnmuren i den norske velferdsstaten, og Forskerforbundet vil bidra til at den videreføres og videreutvikles, på en slik måte at alle yrkesgrupper og sektorer ivaretas.
Lønnsdannelse skjer gjennom kollektive forhandlinger i et organisert arbeidsliv.
I en tid og et arbeidsliv der arbeidsgiver ønsker mer styringsrett, er arbeidet med å øke fagforeningsbevisstheten viktig slik at partsrettighetene blir opprettholdt og utviklet. For å styrke Forskerforbundets innflytelse overfor arbeidsgiverpartene, er det viktig å øke fagorganiseringen innenfor alle tariffområder, og øke andelen virksomheter som er bundet av tariffavtaler.
