Ingen skal oppleve diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller alder.
Mangfold innebærer en bredde av perspektiver, nytenking og kompetanse, gir bedre oppgaveløsing, og bidrar til at virksomhetene er bedre rustet til framtidens utfordringer.
Forskerforbundet arbeider for et mangfoldig arbeidsliv der alle er inkludert og får like karrieremuligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Vi skal bidra til at akademia og kunnskapssektoren er inkluderende arbeidsplasser for alle.
Arbeidet med etnisk mangfold må særlig sikre inkludering av urfolk og nasjonale minoriteter, norskfødte med innvandrerforeldre, og etterkommere av innvandrere.
Sentralt i arbeidet med likestilling og mangfold er økt kunnskap på feltet, mangfold i rekrutteringsprosesser, å bedre kjønnsbalansen, utjevne lønnsforskjeller og sikre karriereutvikling basert på likebehandling.
Medlemmer i Forskerforbundet med lederfunksjoner var nylig samlet til seminar. – Det er svært nyttig å høre ledernes erfaringer, mener Steinar A. Sæther.
Se videohilsen fra Forskerforbundets nestleder Kristian Mollestad i anledning Pride.
Kjønnsbalanse i akademia var hovedtema da europeiske fagforeninger innenfor forskning og høyere utdanning var samlet i Brussel 8. mars. Hvor tror du kvinneandelen blant professorer er størst – i Norge eller Albania?
