-
Les mer om lovverket og midlertidig ansettelse
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Dette gjelder både i statlig, kommunal og privat sektor.
-
Arbeidsmiljøloven
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
-
Statsansatteloven
Lov om statens ansatte mv.
-
Universitets- og høyskoleloven
Lov om universiteter og høyskoler
Dine rettigheter som midlertidig ansatt
Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv, både etter arbeidsmiljøloven og statsansatteloven. Unntak fra fast ansettelse krever særskilt grunnlag i loven. Det betyr at arbeidsgiver må ha grunnlag i lovverket for å ansette deg midlertidig.
Det er ulike lover som regulerer dette for ansatte i staten (statsansatteloven) og ansatte i kommunale eller private virksomheter (arbeidsmiljøloven). I tillegg gir universitets- og høyskoleloven ytterligere regler om dette for statlige og private universiteter og høyskoler.
Midlertidig ansettelse i staten
Dersom du er ansatt i en statlig virksomhet gjelder statsansattelovens bestemmelser for ansettelse. Statsansatteloven gir en noe videre adgang til å ansette midlertidig enn arbeidsmiljøloven gjør. Fast ansettelse er hovedregelen, og for å kunne ansette midlertidig må arbeidsgiver ha grunnlag i statsansatteloven eller universitets- og høyskoleloven (om du er ansatt ved en utdanningsinstitusjon).
Midlertidig ansettelse i kommunal eller privat sektor
Dersom du er ansatt i en kommune, en fylkeskommune, ved et helseforetak, et privat forskningsinstitutt, i en privat bedrift eller en annen type virksomhet som ikke er direkte underlagt staten, gjelder arbeidsmiljølovens regler for midlertidig ansettelse. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at alle skal ansettes fast. For å kunne ansette deg midlertidig må arbeidsgiver ha grunnlag i noen av unntakene i arbeidsmiljøloven.
