Visste du at alle ansatte i kommunal eller fylkeskommunal sektor har rett til å få en årlig lønnssamtale med sin leder? Lønnssamtalen med sjefen er kanskje noe av det folk kvier seg mest for å ta, men med gode forberedelser kan samtalen føles langt mer behagelig, og ikke minst ufarlig.
Still godt forberedt til årets viktigste samtale!
En god lønnssamtale får frem en konkret vurdering av dine prestasjoner, forventninger og utviklingsmuligheter, og hvordan de belønnes. En lønnssamtale skal klargjøre sammenhengen mellom din arbeidsinnsats og kompetanse, og din lønn. Du kan selv bidra til å påvirke din lønnsutvikling.
En lønnssamtale kan skape en bedre forståelse mellom deg og arbeidsgiver om mål og utvikling, noe som bidrar til økt motivasjon.
Å be om lønnssamtale viser at du har ambisjoner og interesse for jobben din, sier spesialrådgiver i tariffseksjonen, Lene Ståhl.
Alle ansatte i kommune eller fylkeskommune har rett til å få en årlig lønnsutviklingssamtale med sin leder. Denne retten er nedfelt i Hovedtariffavtalens kap.3 pkt. 3.2.2 - Lønnsutviklingssamtale, der det heter:
Dersom en arbeidstaker ber om lønnsutviklingssamtale, skal denne gjennomføres mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I samtalen skal arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling.
For arbeidstaker som har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon bør lønnsutviklingen i permisjonstider være et tema i samtalen.
Møtetidspunkt for lønnsutviklingssamtalen avtales innen 14 dager. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. Det skal føres referat fra samtalen dersom arbeidstaker ber om det.
Enkelte arbeidsgivere har innarbeidet gode rutiner der lønnssamtaler gjennomføres jevnlig, for eksempel i forkant av de lokale lønnsforhandlingene. Andre steder er en lønnssamtale noe man aktivt må be om.
Alle kommunale eller fylkeskommunale virksomheter skal ha en lokal lønnspolitikk. Bruk den lokale lønnspolitikken og kriteriene nedfelt her som grunnlag for lønnssamtalen. Kriteriene sier noe om hvilke kvaliteter arbeidsgiver vektlegger i sin vurdering av deg. Kan du vise til at det er samsvar mellom virksomhetens utvikling og behov for dine arbeidsoppgaver, din innsats og dine resultater? Det er blant annet dette som vil telle om din leder mener du er verdt den høyere lønnen du ønsker.
Områder du bør forberede:
|
Alle dine bidrag som påvirker virksomhetens inntjening eller utvikling positivt vil være saklige argumenter du bør underbygge.
Prøv å tenke som arbeidsgiver – hvorfor vil det lønne seg for arbeidsgiver å gi deg mer i lønn? Vis at det er samsvar mellom virksomhetens mål, utvikling og behov, og dine arbeidsoppgaver, innsats og resultater. For å få gjennomslag for ditt krav og dine forventninger, bør du ta arbeidsgivers og virksomhetens interesser og behov med i beregningen.
Skriv ned suksesshistorier fortløpende gjennom året! |
Det er lett å glemme alt man har gjort i løpet av året, så det anbefales at man lager et notat der man fortløpende kan skrive ned mål, resultater, kompetanseheving, kurs, prosjekter etc På den måten glemmer man ikke å ta med det som skjedde tidlig etter forrige lønnssamtale og lønnsforhandling.
Hent gjerne statistikk fra Forskerforbundet, SSB (Statistisk sentralbyrå) og andre fagforeninger.
I offentlig sektor er hovedregelen at alle dokumenter er offentlige og enhver kan kreve innsyn i saksdokumenter, journaler og andre lignende registre, jf. offentleglova § 3. Det betyr at lønnsopplysningene til ansatte i staten, fylkeskommunene og kommunene vil være tilgjengelig for den som ber om innsyn.
Husk at lønnssamtalen ikke er en lønnsforhandling, og at det er begrenset hva leder kan love med hensyn til lønn. Selve lønnsforhandlingene foregår mellom lokale tillitsvalgte og ledelse, og leder kan ikke forskuttere utfallet av framtidige forhandlinger. Men leder kan bli oppmerksom på hva du gjør og din kompetanse ved å gjennomføre en lønnssamtale.
Lønnssamtalen bør være adskilt fra medarbeidersamtalen. Det er viktig å ha fokus på lønn og lønnsutvikling i en lønnssamtale, og at man ikke bruker for mye tid til å diskutere alle sider ved arbeidsforholdet. Tillitsvalgt kan være med under lønnssamtalen, men kun delta som bisitter og tilhører, eventuelt bidra til å rydde uklarheter av veien. Jeg anbefaler at man tar lønnssamtalen alene.
Lønnssamtalen er et viktig forarbeid og verktøy, og danner et godt grunnlag for lønnskravet ditt og de lokale forhandlingene i virksomheten.
Lykke til med lønnssamtalen!
