FFTA kartlegger karrieremuligheter

Ett av funnene i NIFUs undersøkelse fra 2024 var at karriereutvikling blant TA-ansatte ikke prioriteres på samme måte som vitenskapelig ansatte. Dette er den tredje rapporten på ti år som viser det samme – TA-ansatte sin karrierevei mangler både kart og terreng. 

FFTA gjennomfører derfor nå i 2026 en ny undersøkelse for å finne ut hva arbeidsgiverne gjør for karriereutvikling blant TA-ansatte. Det er mellomledere med personalansvar ved et bredt utvalg av høyere utdanningsinstitusjoner som i disse dager får spørsmålene i postkassen.

FFTA har inngått avtale med IPSOS om bistand til utforming og gjennomføring av undersøkelsen, som også vil gjennomføre kvalitative intervjurunder med de som sier ja til det. Styremedlem Lill Annie Schumann er prosjektleder og har jobbet frem oppdraget sammen med styremedlem Eili Lindøe.

- Våre kolleger er glade i jobben sin og føler de bidrar til samfunnsoppdraget. Det er derfor veldig verdifullt for oss å få vite hvordan kunnskapssektoren jobber for å gi kompetente medarbeidere bedre muligheter og et forutsigbart system for faglig utvikling, sier Schumann.

Hun mener vi trenger å rette søkelyset på hva arbeidsgiver gjør konkret for å sikre at den ansatte kan utvikle sin kompetanse. Prosjektet vil samle inn og presentere beste praksis blant funnene.

- Karriereutvikling er essensielt for å beholde kompetente kolleger, og dessuten et fundament for å ruste kunnskapssektoren for nye oppdrag, sier Trym Holbek, leder for FFTA. 

- I en tid med knappe ressurser har våre medlemmer kjent omstillingsprosessene på kroppen, og har opparbeidet seg en endringskompetanse som er verdifull, sier Holbek. Det er viktig at denne verdsettes og bevares innenfor sektoren. 

Prosjektet skal ferdigstilles i løpet av høsten, og vil bli presentert for offentligheten i løpet av november 2026.