Mangfold innebærer en bredde av perspektiver, nytenking og kompetanse, gir bedre oppgaveløsing, og bidrar til at virksomhetene er bedre rustet til framtidens utfordringer.
Ingen skal oppleve diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller alder.
Forsknings- og kunnskapssektoren er fremdeles preget av kjønnsskjevhet i flere fag samt i toppstillinger. Årsakene til at kvinner i mindre grad enn menn når til topps i en akademisk karriere er sammensatte. Undersøkelser viser at kvinner i gjennomsnitt i mindre grad enn menn benytter fritiden til å arbeide, og at de er overrepresentert når det gjelder midlertidig ansettelse i undervisnings- og forskerstillinger. Tiltak for å redusere bruken av midlertidig ansettelse og for å legge til rette for at arbeidsoppgavene lar seg løse innenfor normalarbeidsdagen er derfor viktige også i et likestillingsperspektiv.
Unio kommer til å markere Pride både med egne arrangement og ved deltagelse i Pride Park og Pride Parade. Her finner du en oversikt over Unios aktiviteter i forbindelse med årets Pride.
Kjønnsbalanse i akademia var hovedtema da europeiske fagforeninger innenfor forskning og høyere utdanning var samlet i Brussel 8. mars. Hvor tror du kvinneandelen blant professorer er størst – i Norge eller Albania?
Undersøkelser viser at kvinnelige forskere kjenner på arbeidspresset i enda sterkere grad enn sine mannlige kolleger. – Å sørge for balanse mellom arbeidstid og arbeidsoppgaver er viktig for likestilling i forskning, mener Guro Lind.
