Sikret stipendiatrettigheter
Forskerforbundet og Spekter har inngått en avtale om ansettelse av stipendiater og postdoktorer ved Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress (NKVTS) som sikrer dem samme rettigheter som ved universiteter og høyskoler.
27.04.2026
Etter arbeidsmiljølovens paragraf 14-9 (4) kan landsomfattende arbeidstakerorganisasjoner inngå tariffavtale med en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse for en arbeidstakergruppe som skal utføre forskningsarbeid. Denne bestemmelsen har Forskerforbundet benyttet for å inngå en avtale om midlertidig ansettelse av stipendiater og postdoktorer ved NKVTS.
Avtalen sikrer virksomheten rettslig grunnlag for midlertidig ansettelse av stipendiater for å gjennomføre forskerutdanning fram til doktorgrad, og av postdoktorer når formålet er viderekvalifisering til vitenskapelig stillinger på høyere nivå. Videre skal stipendiatene og postdoktorene ha rettigheter tilsvarende som gjelder for disse stillingene i universitets- og høyskolesektoren.
Stipendiatene og postdoktorene skal blant annet være sikret forlengelse av ansettelsesperioden ved sykefravær og ved lov- og avtalefestede permisjoner. Noe som kan få stor betydning hvis en for eksempel blir syk eller gravid når man er ansatt som stipendiat eller postdoktor.
Den ansatte skal også ha tilgang til faglig veiledning og karriereveiledning gjennom hele ansettelsesperioden og det skal utarbeides en individuell karriereplan.
Avtalen gir ikke stipendiater og postdoktorer rett på fast ansettelse etter tre år i stillingen, men ved direkte overgang fra stilling som postdoktor til annen stilling i NKVTS, vil en ha krav på fast ansettelse dersom en har vært postdoktor i tre år først.
Avtalen skal evalueres årlig av de lokale partene.