– Økte priser må bety økt lønnsvekst

Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) legger hvert år fram en rapport som oppsummerer lønnsutviklingen, og anslår prisveksten for det kommende året. TBU-rapporten er et viktig grunnlag for vårens lønnsoppgjør. 13. februar ble den foreløpige rapporten til TBU lagt fram, og tallenes tale er tydelig:

• Prisveksten var 3,1 prosent i 2025, og forventes å bli 3,0 prosent i 2026. Dette er et vesentlig høyere anslag enn prisveksten som ble lagt til grunn i statsbudsjettet (2,2 prosent)
• Årslønnsveksten for industrien samlet endte på 5.1 prosent, hele 0,7 prosentpoeng høyere enn rammen i frontfaget
• Lønnsveksten i hele offentlig sektor var lavere enn i industrien. Årslønnsveksten i det statlige tariffområdet var 4,8 prosent, i kommunene 4,6 prosent og i Spekter helse 4,3 prosent

Forskerforbundets leder Steinar A. Sæther mener tallene må få betydning for det kommende lønnsoppgjøret.

– To ting blir viktig i vår: For det første at lønnstillegget holder tritt med prisveksten. For det andre at offentlig ansatte ikke blir hengende enda lenger bak de private. Det er allerede vanskelig nok for offentlige virksomheter å holde på viktig kompetanse, understreker han.

Han sier det er positivt at den konkurranseutsatte industrien går godt, og at det er rom for solid reallønnsvekst i årets oppgjør. Lønnskutt kan ikke være løsningen på dårlig finansiering i viktige deler av offentlig sektor, mener forbundslederen.

– Det er rett og rimelig at arbeidstakerne får sin del av utbyttet når økonomien går godt. Etter flere år med sterk prisvekst, bør arbeidstakerne nå få mer å rutte med. Ikke minst har vi mange medlemmer med lang utdanning og tilsvarende høye studielån, som forventer at utdanningen lønner seg. Det er et viktig krav for oss i vårens lønnsoppgjør, sier Sæther.

Han har merket seg en bekymringsfull utvikling i det statlige tariffområdet.

– Stadig mer av lønna fordeles utenom de sentrale oppgjørene, og det treffer skjevt mellom grupper. Lojale ansatte som blir på arbeidsplassen over tid og utvikler spisskompetanse, får i liten grad del av denne lønnsutviklingen. Vi må få på plass karriereløp og lønnsutvikling også for de som velger å bli hos sin arbeidsgiver, ikke bare de som stadig bytter jobb, slår han fast.

Oppstart og frister

23. mars sparkes årets hovedoppgjør i gang, med kravoverrekkelse mellom Norsk Industri og Fellesforbundet/YS. Forhandlingsfristen i frontfagsoppgjøret er 26. mars, med meklingsfrist ved midnatt 11. april i tilfelle brudd.

Forhandlingene i offentlig sektor følger i april, med oppstart 10. april i KS, 15. april i Spekter og 16. april i staten. Forhandlingsfristen i både KS, Oslo kommune og staten er 30. april, med meklingsfrist 28. mai.

Datoene i Virke og KA blir fastsatt på et senere tidspunkt.