Forskerforbundets tillitsvalgtbarometer 2025 lagt fram

Hvordan trives Forskerforbundets tillitsvalgte i vervet sitt, og får de den støtten de trenger? Det har Fafo undersøkt i årets tillitsvalgtbarometer.

Article Image

Nettverk og erfaringsutveksling betyr mye: Her en gruppe av Forskerforbundets erfarne tillitsvalgte på studietur.

Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag fra Forskerforbundet spurt forbundets tillitsvalgte om hvordan de opplever det lokale partssamarbeidet, og om de får tilstrekkelig opplæring og støtte i tillitsvalgtrollen. Resultatene i Forskerforbundets tillitsvalgbarometer 2025 ble lagt fram under Landsrådet denne uken.

Leder Steinar A. Sæther har lest rapporten.

- At vi har dyktige tillitsvalgte visste vi fra før, men det er godt å få dokumentert at flertallet også trives med tillitsvervet og det viktige arbeidet de gjør for arbeidsplassdemokratiet, sier han.

Samtidig ser han noen varseltegn.

- Graden av innflytelse på beslutninger som er viktige for medlemmene, er lavere enn vi ønsker oss. Det er spesielt bekymringsfullt at innflytelsen oppleves som ganske lav på  strategiske beslutninger som budsjett og økonomi, innføring av ny teknologi og produktivitetstiltak, utdyper Sæther.

I følge de ulike hovedavtalene skal arbeidsgiver involvere tillitsvalgte når ny teknologi og digitale løsninger tas i bruk. Tillitsvalgtbarometeret viser at kun et mindretall av Forskerforbundets tillitsvalgte har erfart at ulike sider ved innføring av ny teknologi eller nye digitale løsninger er blitt drøftet med de tillitsvalgte.

Mye omorganisering, lite påvirkning
Seks av ti tillitsvalgte oppgir at virksomheten har vært gjennom en større omorganisering de siste to årene. De tillitsvalgte skal etter lov- og avtaleverket involveres så tidlig som mulig i slike prosesser. Et flertall av Forskerforbundets tillitsvalgte oppgir at de har vært involvert i omorganiseringsprosessene. Men selv om deltakelsen er høy, er det kun et mindretall på 16 prosent som mener at de hadde innflytelse på utfallet av den siste omorganiseringsprosessen.

- Opplevelsen av innflytelse og praktiseringen av medbestemmelsen varierer i for stor grad fra virksomhet til virksomhet. Det ble også tydelig i Landsrådets diskusjoner og tilbakemeldinger. Medbestemmelse er et prioritert område for oss, og kartlegginger som tillitsvalgtbarometeret gir oss et viktig kunnskapsgrunnlag for dette arbeidet, avslutter han.