Lokale lønnsoppgjør: - De tillitsvalgte finner gode løsninger
- Jeg er imponert over hva de tillitsvalgte får til. De retter opp urettferdige skjevheter, tar tak i grupper som henger etter og ivaretar hele bredden av medlemsmassen, sier Steinar A. Sæther.
28.11.2025
Forskerforbundets leder Steinar A. Sæther. Foto: Julia Loge, Forskerforum
Høsten er tiden for lokale lønnsforhandlinger, og Forskerforbundets tillitsvalgte i rundt 270 lokallag legger ned en stor innsats for å løfte lønna til sine medlemmer. I staten, der Forskerforbundet har hovedtyngden av sine medlemmer, dekkes medlemmene av en felles tariffavtale mellom Unio og Akademikerne, der hele lønnspotten forhandles lokalt. Det gir stort rom for lokale tilpasninger, forteller Steinar A. Sæther.
Han leder Forskerforbundet, og er også leder av Unio stat som forhandler på vegne av Unios rundt 36.000 medlemmer i statlig sektor.
- Fordelen med vår avtale er at vi kan skreddersy forhandlingene etter lokale behov, og at de tillitsvalgte sikres større handlingsrom. Samtidig er kollektiv lønnsdannelse et viktig element i avtalen, med mulighet for både generelle tillegg og gruppetillegg. Vi ser at våre tillitsvalgte bruker hele verktøykassa: Individuelle tillegg til medlemmer som henger etter, og generelle tillegg og gruppetillegg som treffer bredere, sier Steinar A. Sæther.
En av de tillitsvalgte som har brukt gruppetillegg for å sikre medlemmene lønnsvekst, er Christian Thue Bjørndal ved Norges idrettshøgskole. Der sikret Forskerforbundet et gruppetillegg for alle seniorrådgivere med årslønn på under 800 000, og 15 000 kroner til alle fast ansatte i undervisningsstillinger med hovedarbeidsplass på NIH.
- Det var viktig for oss å løfte underviserne. De er førstelinjen i møte med økende usikkerhet og press på forskning og undervisning, og vi er fornøyde med at arbeidsgiver var enige med oss i at en formidabel innsats over flere år med strammere rammebetingelser må belønnes, sier han.
Han forteller at alle medlemmer i faste stillinger fikk et oppgjør som var bedre enn den disponible rammen på 3,3 prosent.
De lokale lønnsforhandlingene tar utgangspunkt i den økonomiske rammen som er bestemt sentralt. Men det er fullt mulig for institusjonene å legge penger i potten. En av de tillitsvalgte som forhandlet fram økte rammer, er Jens Gold ved Preus museum i Horten.
- Som ved mange andre museer i landet ligger lønnsnivået her under gjennomsnittet. Preus museum har små finansielle ressurser, men staben er den mest kostbare ressursen vi har. I samarbeid med ledelsen har vi forhandlet fram et godt kompromiss i en krevende tid, som sikrer de ansatte 3,6 prosent lønnsvekst. Det er litt over den sentrale rammen. Vi har valgt å fordele potten likt, så alle får samme lønnsvekst, oppsummerer han.
Du finner flere resultater fra de lokale lønnsforhandlingene i avisa Forskerforum