Hva vektlegges ved ansettelse og opprykk i akademia?

De som åpner undersøkelsen får spørsmål om hva de vektlegger når de vurderer søknader om fast vitenskapelig stilling og opprykk, hva de forventer blir vektlagt når de selv søker og hva de mener bør telle. Undersøkelsen vil bli gjentatt i 2027, slik at endringer kan analyseres.

Hvorfor er dette viktig?

Flere internasjonale initiativer er på gang for å endre hvordan forskning og forskere vurderes, bl.a. Agreement on Reforming Research Assessment / CoARA. Utgangspunktet er at vurderingskriteriene har vært for snevre. I Norge fikk universiteter og høyskoler ny forskrift om kvalifikasjonskrav for ansettelse og opprykk i 2024, og institusjonene utarbeider «Kompetansevurderingsmatriser» for akademiske karriereløp.

I NyEval-prosjektet (2025–2028) undersøker NIFU hvordan slike reformer fungerer. Prosjektet er finansiert av Norges forskningsråd og er et samarbeid med blant andre Forskerforbundet, Akademiet for yngre forskere og Universitets- og høgskolerådet. Målet er bedre kunnskapsgrunnlag for implementering av reformene.

Slik deltar du

NIFU ønsker å høre fra deg som er vitenskapelig ansatt ved et norsk universitet. Sjekk e-posten din (og eventuelt spamfilteret) den 17. juni. E-posten kommer fra NIFU, og har emnefeltet: «Endringer i vurdering for ansettelse og opprykk ved norske universitet: Surveyinvitasjon».