Kartlegging av arbeidsvilkår i helsesektoren
Forskerforbundet har gjennomført en spørreundersøkelse blant våre medlemmer i helsesektoren. Formålet med undersøkelsen er å kartlegge medlemmenes oppfatning av karriereutviklingsmuligheter, tid til FoU og arbeidsvilkår i sektoren.
![stetoskop Article Image](https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2016/kartlegging-av-arbeidsvilkar-i-helsesektoren/_/image/ce04cb02-747e-45b1-bda4-be6ded5f70b6:557c31cd70e43e7b7a7eef5e9a01712ebf3350e6/block-1203-640/iStock_77509739.jpg)
24.05.2016
Spørsmålene som ble stilt til medlemmene omhandler blant annet utdanningsbakgrunn, forskningsoppgaver, arbeidstid, tid til forskning, opplevde kompetanse- og karriereutviklingsmuligheter, kompetansenivå, arbeidsmiljø og vurdering av arbeidssituasjonen.
Hovedfunn i undersøkelsen
- Forskerforbundets medlemmer er i stor grad fornøyde med sine arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø, men de vil ha utviklingsmuligheter samt lønn for strevet.
- Høy grad av midlertidighet blant forskerne.
- En av fire midlertidig ansatte har vært i midlertidig stilling i mer enn syv år.
- Ikke bare forskere som forsker, flere ulike stillingskategorier har forskning som arbeidsoppgave med ulike kombinasjoner mellom klinisk arbeid, forskning og andre oppgaver.
- Stort potensial for bedre bruk av medarbeidersamtaler som et karriereutviklingsverktøy. En av tre har jevnlig medarbeidersamtaler. En tredel av disse tar opp karriereutvikling.
- 41 prosent oppgir at de ofte eller alltid arbeider mer enn normalarbeidsdag.
- 62 prosent oppgir at de er veldig fornøyd med egne arbeidsoppgaver og ansvarsområde.
- Over halvparten av stipendiatene og postdoktorene er litt eller veldig misfornøyd med sine karriereutviklingsmuligheter.
- Kliniske ernæringsfysiologer er lite fornøyde med tilbud og muligheter innen kompetanse- og karriereutvikling.
- Tre av ti kliniske ernæringsfysiologer oppgir at de har vært syke som en følge av høy arbeidsbelastning.
- Kliniske ernæringsfysiologer vil gjerne forske og de som har forskningsoppgaver vil gjerne ha mer.
- Fast stilling og tilgang til forskningsmidler vurderes som de viktigste faktorer for karriereutvikling ved helseforetak.
Les rapporten her: Forskerforbundet: Karriereutvikling og arbeidsvilkår i helsesektoren (pdf)