Onsdag 7.april
09.30 - 10.00 | Ankomst, kaffe/te og lett servering |
| |
10.00 - 10.30 | Åpning, presentasjon av kurset og deltakerne |
| | ved advokat Mariann Helen Olsen, Juridisk avdeling |
| |
10.30 - 11.30 | Organisasjonsforhold i Norge - Den norske modellen |
| | Ved spesialrådgiver Kari Folkenborg |
| |
11.30 - 11.45 | Pause |
| | |
11.45 - 13.00 | Tillitsvalgtrollen |
| ved advokat Mariann Helen Olsen |
| | |
13.00 - 14.00 | Lunsj |
| |
14.00 - 14.45 | Tillitsvalgtrollen forts. |
| |
14.45 - 15.00 | Pause |
| | |
15.00 - 17.30 | Medbestemmelse i praksis, Hovedavtalen i staten |
| Hovedavtalen er et viktig verktøy i samhandlingen mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver. Denne gir rammen for samarbeidet mellom tillitsvalgt og arbeidsgiver og medbestemmelsesordningene tillitsvalgte har krav på.
ved advokat Mariann Helen Olsen |
| | |
19.00 | Felles middag |
| |
Torsdag 8.april
09.00 - 11.00 | Kunngjøring, tilsetting og oppsigelse |
| Det gis en innføring i lov- og avtaleverk med hovedvekt på tilsettingsprosessen. midlertidig tilsetting og diskriminering. Det vil være en teoretisk innføring, gruppearbeid, plenumsarbeid og rollespill.
ved advokat Mariann Helen Olsen/advokat Asmund Riegels |
| |
11.00 - 11.15 | Pause |
| |
11.15 - 13.00 | Kunngjøring, tilsetting og oppsigelse (forts.) |
| | |
13.00 - 14.00 | Lunsj |
| |
14.00 - 15.30 | Praktiske oppgaver tilsetting og oppsigelse (forts.) |
| |
15.30 - 15.45 | Pause |
| | |
15.45 - 17.30 | Kunngjøring, tilsetting og oppsigelse (forts.) |
| |
19.00 | Felles middag |
| |
Fredag 9.april
09.00 - 10.00 | Erfaringer som tillitsvalgt, praktisk arbeid i lokallaget |
| ved erfaren tillitsvalgt |
| |
10.00 - 10.30 | Pause/Utsjekk |
| |
10.30 - 11.15 | Verving |
| | ved seniorrådgiver Cecilie Frich-Skåre |
| |
11.15 - 11.30 | Pause |
| | |
11.30 - 12.15 | Aktuelle saker |
| ved Forskerforbundets nestleder Hilde Gunn Slottemo |
| | |
12.15 – 13.00 | Oppsummering, avsluttende kommentarer |
| Plenum/ advokat Mariann Helen Olsen |
| |
13.00 – 14.00 | Lunsj og avreise |
| |
Med forbehold om endringer.
