– Skal staten rekruttere og beholde kompetanse, må den styrke både lønn, utviklingsmuligheter og arbeidsvilkår. Det er vårt hovedmål i årets forhandlinger, sier forhandlingsleder Steinar A. Sæther og nestleder Roar Fosse i Unio stat i Unio Podkast.
Increased purchasing power is the most important demand when Unio sits down at the negotiating table in this year's wage negotiations in the state sector.
Unio og Spekter ble i kveld enige i de innledende forhandlingene i årets hovedoppgjør. Nå venter forbundsvise forhandlinger om selve lønnsoppgjøret.
Unio Oslo krever solid reallønnsvekst og tydelige tiltak for å sikre rekruttering og beholde ansatte med høy kompetanse.
– Skal kommunene og fylkeskommunene løse oppgavene sine, må lønningene bli mer konkurransedyktige, sier Unio kommunes forhandlingsleder Geir Røsvoll.
Snart er lønnsoppgjøret i gang også i stat og kommune. Her finner du de viktigste datoene i årets oppgjør.
– Høyt utdannede ansatte i museumssektoren har for lav lønn, slår Petter Sommervold fast. Han arbeider for at museene får på plass en stillingsstruktur som bidrar til bedre lønns- og karriereutvikling.
16. april starter forhandlingene i årets lønnsoppgjør i staten. Unios forhandlingsleder Steinar A. Sæther krever reallønnsvekst - og reelle forhandlinger.
Forskerforbundets lønnspolitikk og tariffavtale verdsetter kompetanse, både for den enkelte og for samfunnet, skriver 15 tillitsvalgte i Forskerforbundet i et svar til NTL.
Tariffoppgjøret i 2026 må sikre norske arbeidstakere en solid reallønnsvekst og Unios grupper en betydelig lønnsvekst. Styret i Unio har vedtatt tariffpolitisk uttalelse.
Unio og Virke er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. – Det er gjort noen endringer i tvistebestemmelsene og bestemmelser om valg av tillitsvalgte, sier Eirik Rikardsen, forhandlingsleder for Unio Virke.
Unio og Spekter er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. Avtalen innebærer en felles erkjennelse av betydningen av reell medbestemmelse og behovet for mer kunnskap om rammer for tillitsvalgtes arbeid.
Forhandlingene om ny hovedavtale i KA-sektoren er avsluttet. Unio KA er fornøyd med at resultatet etter hovedavtaleforhandlingene legger bedre til rette for reell medbestemmelse og samarbeid lokalt.
Unio kommune ble fredag ettermiddag enige med KS om en ny hovedavtale i tariffområdet KS, altså alle landets kommuner unntatt Oslo. YS og LO har også tilsluttet seg den nye avtalen.
Det er enighet med KS om ny SGS 2020 Pensjonsordninger. Avtalen inneholder blant annet nye regler for arbeidstakere med særaldersgrense.
– Dette er ikke et lønnsoppgjør, men det handler om selve grunnmuren i det organiserte arbeidslivet, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio KA, og forhandlingssjef i Spir.
Lønnsoppgjøret i år gikk rolig for seg, men hva skjer i hovedoppgjøret neste år? – Reallønnsvekst er det aller viktigste for oss. Men vi må også berøre frontfagsmodellen og hvordan den fungerer i norsk arbeidsliv, sier Unio-leder Steffen Handal.
– De som jobber i Kommune-Norge sitter med mye kunnskap og erfaringer og det bør utnyttes bedre enn i dag, mener Geir Røsvoll, som skal lede forhandlingene for Unio om hovedavtalen i KS.
of 3
