Lokale lønnsforhandlinger 2026 (2.5.1)

Informasjon om resultatet av lokale lønnsforhandlinger ved UiT høsten 2026 / Information about the Outcome of Local Wage Negotiations at UiT in Autumn 2026

Høstens lokale lønnsforhandlinger ved UiT er nå avsluttet, og vi orienterer nedenfor om resultatet av forhandlingene. Arbeidsgiver og fagforeningene har forhandlet i likelydende tariffavtaler og forhandlingene har i år vært samlet.

Høstens forhandlinger har utelukkende handlet om generelle virkemidler, det er ikke ført forhandlinger om individuelle tillegg.

Utbetaling av lønnsendringer vil skje på desember lønn, med etterbetaling fra 1.mai, virkningstidspunktet for lønnsoppgjøret

Resultat:

• Ansatte som har brutto årslønn på over kroner.551 140 kr gis et tillegg på 3,9%
• Ansatte som har en brutto årslønn på inntil kroner 551 139 gis et generelt tillegg på 21 500 kroner
• Ansatte i stillingskode 1017 gis ikke kronetillegg eller 3,9%, de gis 0,7% lønnstillegg. Stipendiater i kode 1017 har årlig 3% lønnsopprykk. Samlet årlig lønnsopprykk i 2026 blir 3,7%

Utelukkelser:

Partene i forhandlingene har utelukket følgende ansattgrupper:

• Ansatte som slutter ved UiT i 2026.
• Ansatte som i perioden 1.mai – 31.desember bytter stilling internt.
• Ansatte som ble tilsatt ved UiT i perioden 1.9.2025-31.4.2026. De kan få vurdert lønn innen 12.måneder
• Ansatte som er midlertidig tilsatt i stilling i 20% eller mindre.

-------------------

Information about the Outcome of Local Wage Negotiations at UiT in Autumn 2026

The local wage negotiations at UiT The Arctic University of Norway have now been concluded. Below is information about the outcome of the negotiations.

The employer and the trade unions negotiated under identical collective agreements, and this year's negotiations were conducted jointly.

This year's negotiations concerned general salary measures only. No negotiations were conducted regarding individual salary increases.

The salary adjustments will be paid with the December salary, including retroactive payment from 1 May 2026, which is the effective date of the wage settlement.

Outcome

• Employees with a gross annual salary exceeding NOK 551,140 will receive a 3.9% salary increase.
• Employees with a gross annual salary of NOK 551,139 or less will receive a general salary increase of NOK 21,500.
• Employees in position code 1017 (Doctoral Research Fellows/PhD Candidates) will not receive the fixed amount increase or the 3.9% increase. Instead, they will receive a 0.7% salary increase. PhD candidates in position code 1017 receive an annual 3% salary progression, resulting in a total annual salary increase of 3.7% in 2026.

Exclusions

The parties to the negotiations have agreed to exclude the following employee groups:

• Employees who will leave UiT during 2026.
• Employees who change positions internally during the period 1 May to 31 December 2026
• Employees who were hired by UiT during the period 1 September 2025 to 30 April 2026. Their salary may be reviewed within 12 months of employment.
• Temporary employees appointed to a position at 20% employment or less.