Arbeidsprogram 2026

Forskerforbundet ved UiB
Arbeidsprogram 2026

Informasjon, drøfting, forhandling

• Lokale lønnsforhandlinger
• Informasjons- og drøftingsutvalgene
• Forhandlingsutvalget
• UiB-representasjon:
  • Arbeidsmiljøutvalget
  • AKAN-utvalget
  • Forskningsutvalget
  • Komité for likestilling, inkludering og mangfold (LIM)
  • Velferdsutvalget
  • Ansettelsesutvalg og innstillingskomiteer ved fakulteter
  • Ansettelsesråd for ADM-stilinger og TEK-stillinger
  • Styringsgruppe for Realfagshøyden
  • Styringsgruppe: Nytt Griegakademi
  • Styringsgruppe: UB omorganisering
  • Arbeidsgruppe Lønnsstatistikk UiB
  • Arbeidsgruppe Stilingsstrukturdokument teknisk-administrative stillinger UiB
  • Arbeidsgruppe Gjennomgang av SKOK sin organisatoriske tilknytning

Støtte og oppfølging av medlemmer ved behov

• Være med medlemmer som bisittere og rådgivere i møter
• Spørsmål og rådgiving om individuelle lønns- og arbeidsforhold
• Arbeidsmiljøsaker
• Arbeidskonflikter
• Varslingsaker

Informasjon, kurs og arrangement

• Lokale medlemsmøter ved fakulteter/avdelinger
• Årsmøte med aktuelt tema
• Universitetspolitisk seminar, mars (Solstrand)
• Styreseminar, mai (Athen)
• Din rolle – din utvikling – din jobb: Hvordan styrke kunnskapsarbeideren. Dagskurs for T/A ansatte-medlemmer ved UiB, v/Forskerforbundet fagpolitiske forening for teknisk-administrativt ansatte (FFTA) UiB, november
• Seminar om lokale lønnsforhandlinger 2026, august
• Kurs for styremedlemmer og IDU-medlemmer i regel- og rammeverk, desember (Solstrand)
• Pensjonsordninger: Informasjon til medlemmer
• Oppdatering av våre hjemmesider
• Deltagelse på seminarer i regi av FF sentralt og i regi av UiB

Medlemsrekruttering

• Informasjonsskriv til nyansatte
• Henge opp plakater

Lønnsforhold

• Rammer for lønnsutvikling: Få universitetsledelsen til å bidra til at UiB-ansatte skal henge med i samfunnets lønnsutvikling
• Lokale lønnsforhandlinger
• Arbeide for kompensasjon for ekstrainnsats ved UiB: verv, utvalg, arbeid på eksternfinansierte prosjekt

Arbeidsforhold

• Arbeide for
  • • godt ytringsklima og gode medvirkningsprosesser 
    • gode demokratiske prosesser og valgt ledelse
    • kjønnsbalanse og mangfold
    • ivaretakelse av FNs bærekraftsmål ved å fremme forskning, utdanning, likestilling og et anstendig arbeidsliv
    • mer helhetlig arbeidsgiverpolitikk
    • å sikre jobbtrygghet og gode arbeidsvilkår i strammere økonomiske tider
    • redusert midlertidighet
    • å sikre gode arbeidsforhold for yngre forskere
    • kontorløsninger som bidrar til gode arbeidsbetingelser for å utføre forskning, undervisning og administrasjon. Det å kunne arbeide uforstyrret er her et sentralt premiss