Arbeidsprogram 2023
Forskerforbundet ved UiB
Arbeidsprogram 2023
Informasjon, drøfting, forhandling
- Lokale lønnsforhandlinger
- Informasjons- og drøftingsutvalgene
- Forhandlingsutvalget
- UiB-representasjon:
- Arbeidsmiljøutvalget
- IA-utvalget
- AKAN-utvalget
- Likestillingskomiteen
- Velferdsutvalget
- Ansettelsesutvalg og innstillingskomiteer ved fakulteter
- Ansettelsesrådet for ADM-stilinger og TEK-stillinger
- Styringsgruppe for UiB Tjenesteutvikling
- Styringsgruppe for Nygårdshøyden Sør
- Styringsgruppe for Evaluering KMD
- Arbeidsgruppe Lønnsstatistikk UiB
Støtte og oppfølging av medlemmer ved behov
- Være med medlemmer som bisittere og rådgivere i møter
- Spørsmål og rådgiving om individuelle lønns- og arbeidsforhold
- Arbeidsmiljøsaker
- Arbeidskonflikter
- Varslingsaker
Informasjon og kurs
- Overlevelseskurs for stipendiater
- Lunsjseminar for utenlandske arbeidstakere: Working in Norway – Know your rights!
- Lokalt medlemsmøte KMD, pilot
- Årsmøte med aktuelt tema, mars
- Tillit og ytringsfrihet i arbeidslivet. Nasjonalt seminar for T/A ansatte-medlemmer i FFTA, v/Forskerforbundet fagpolitiske forening for teknisk-administrativt ansatte (FFTA) UiB, NHH og HVL, mars (Bergen).
- Universitetspolitisk seminar, mars (Solstrand)
- Styreseminar, mai (Stockholm)
- Seminar om lokale lønnsforhandlinger 2023, august
- Kurs for styremedlemmer og IDU-medlemmer i regel- og rammeverk, september (Solstrand)
- Pensjonsordninger: informasjon til medlemmer
- Revidering/oppdatering av våre hjemmesider
- Deltagelse på seminarer i regi av FF sentralt og i regi av UiB.
Medlemsrekruttering
- Informasjonsskriv til uorganiserte
Lønnsforhold
- Rammer for lønnsutvikling: Få universitetsledelsen til å bidra til at UiB-ansatte skal henge med i samfunnets lønnsutvikling
- Arbeide for lokale ordninger for å utjevne forskjeller i ansiennitetsstiger mellom de to hovedtariffavtalene
- Arbeide for kompensasjon for ekstrainnsats ved UiB: verv, utvalg, arbeid på eksternfinansierte prosjekt.
Arbeidsforhold
- Arbeide for
- redusert midlertidighet
- å sikre gode arbeidsforhold for yngre forskere
- kjønnsbalanse og mangfold
- ivaretakelse av FNs bærekraftsmål ved å fremme forskning, utdanning, likestilling og et anstendig arbeidsliv
- godt ytringsklima og gode medvirkningsprosesser
- etablere møteplass hvor medlemmer kan møtes og diskutere fritt uten at medlemmer som representere arbeidsgiver er til stede
- kontorløsninger som bidrar til gode arbeidsbetingelser for å utføre forskning, undervisning og administrasjon. Det å kunne arbeide uforstyrret er her et sentralt premiss.
- forenkling av arbeidsprosesser knyttet til DFØ.