Hopp direkte til innhold

Hopp direkte til Søk

INFO IN ENGLISH? Find essential articles and documents in our  English section

/

English

Personalpolitiske tiltak

Personalpolitikk - strategiske dokumenter som du og lokallaget bør sørge for at arbeidsgiver formulerer på en god måte:

  • Personalpolitikk for arbeidsstedet - gjerne også spesifikt for TA-ansatte
  • Klare kriterier for hva som ligger til grunn for lønnsopprykk
  • Hvordan ivaretas kompetanse- og karriereutvikling også for TA-ansatte
  • Stillingskategoriene: Definisjoner og oppdatert beskrivelse av hvordan de brukes
  • Rutiner for gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger (2.3.3.; 2.3.4; 2.3.8)
  • Søknadsskjema for lønnsforhandlinger. Det er viktig med egne skjema for T/A slik at kriteriene er tilpasset søkerens oppgaver. Kriteriene må være forankret i institusjonens personalpolitikk og strategiske dokumenter. Skjema skal være veiledende for hvordan den enkelte kan utforme et godt krav.
  • Medarbeidersamtaler må ivareta karriere- og kompetanseutvikling for den enkelte
  • Rutiner for medbestemmelse i utlysningstekster og lønnsplassering
  • Midlertidighet: Det skal ikke tilsettes ulovlig midlertidig - bruk av midlertidige stillinger bør reduseres generelt
  • Særavtale for lønnstrinn B ved ekstraoppgaver
  • Særavtale for betaling av valgte lederverv for alle ansatte
  • Særavtale for godtgjøring av tillitsvalgte, frikjøp osv.

Tilbake til Lønn og arbeidsforhold

  • Del denne siden: