Hopp direkte til innhold

Hopp direkte til Søk

INFO IN ENGLISH? Find essential articles and documents in our  English section

/

English

Lovregulering av midlertidig ansettelse

Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Dette gjelder både i statlig, kommunal og privat sektor. Midlertidig ansettelse krever særskilt lovhjemmel. Det betyr at det ikke er adgang til å ansette midlertidig hvis man ikke oppfyller lovens vilkår.

Lovregulering av midlertidig ansettelse

Arbeidsmiljøloven (aml) gjelder for ansatte i kommunal og privat sektor.

 

Statsansatteloven (stl) gjelder for ansatte i staten.

 

Universitets- og høyskoleloven (uhl) gjelder for ansatte i universitets- og høyskolesektoren, i tillegg til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven.

Det er ikke adgang til å ansette midlertidig dersom vilkårene for midlertidighet i arbeidsmiljøloven, i statsansatteloven eller i universitets- og høyskoleloven ikke er oppfylt.

En ansettelse som ikke oppfyller kravene, er ulovlig. Den ansatte vil da i utgangspunktet ha krav på fast ansettelse.

Grense for midlertidig ansettelse – treårsregel og fireårsregel

Både arbeidsmiljøloven og statsansatteloven setter en grense for hvor lenge en arbeidstaker kan være midlertidig ansatt. Formålet med en slik grense er å hindre misbruk som følge av gjentatt og langvarig bruk av midlertidig ansettelse.

Sak om overgang fra midlertidig til fast ansettelse avgjøres etter en konkret individuell vurdering av om ansettelsesforholdet omfattes av reglene.

Dersom ansettelsesforholdet tidsbegrenses eller avbrytes kun for å hindre den ansatte å oppnå fast ansettelse, vil det være en usaklig og ulovlig omgåelse av loven. Arbeidstaker vil derfor kunne ha rett til fast ansettelse.

Staten

En statsansatt som har vært sammenhengende ansatt i mer enn tre år i samme statlige virksomhet kan ha krav på fast ansettelse. For arbeidsavtaler inngått før 01.07. 17 gjelder det en fireårsregel. Det vises om dette til faktaark om tre- og fireårsregelen i statlig sektor. Se statsansatteloven § 9.

I privat og kommunal sektor kan arbeidstaker ha krav på fast ansettelse etter fire eller tre års sammenhengende tjeneste i virksomheten. Hvorvidt arbeidstaker har en slik rettighet og om det er tre- eller fireårsregelen som kommer til anvendelse, beror på begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen. Se arbeidsmiljøloven § 14-9.

Kommunal og privat sektor

Arbeidstaker i privat og kommunal sektor som har vært sammenhengende ansatt i mer enn fire år, har krav på fast ansettelse dersom det utføres arbeid av midlertidig karakter som f.eks. sesongarbeid, ekstrahjelp eller prosjektarbeid. Arbeidstaker som er ansatt midlertidig på generelt grunnlag eller som vikar har krav på fast ansettelse etter mer enn tre års sammenhengende midlertidig ansettelse. Dersom arbeidstaker har vært ansatt på ulike grunnlag i kombinasjon, (f. eks. som vikar og ved arbeid av midlertidig karakter) har hun eller han krav på fast ansettelse etter tre år.

I kommunal og privat sektor skal det ikke gjøres fradrag for fravær i ansettelsesperioden.

  • Del denne siden: