Hopp direkte til innhold

Hopp direkte til Søk

INFO IN ENGLISH? Find essential articles and documents in our  English section

/

English

Ansettelse

Det er ulike regler for ansettelse i staten og for ansettelse i privat virksomhet.

Privat sektor

Arbeidsgiver i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem hun vil, men diskriminering av enkelte grupper kan være forbudt.

Vær likevel oppmerksom på at ansettelse i privat sektor kan være nærmere regulert i avtaleverket (hovedavtaler, overenskomster og tariffavtaler) ved virksomheten.

For både stat og privat sektor gjelder følgende:

  • Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast.
  • Det skal alltid inngås en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig av arbeidsforholdets varighet og størrelse på stillingen.
  • Hvis det avtales prøvetid må dette gjøres skriftlig, og prøvetiden skal ikke være lengre enn 6 måneder.
  • Arbeidsgiver skal informere arbeidstakere om ledige stillinger i virksomheten.

Ansettelser i staten

Ansettelsesprosessen i staten reguleres først og fremst av statsansatteloven, forskrift til statsansatteloven, og forvaltningsloven.

I tillegg har hver virksomhet personalreglement og egne administrative regler for ansettelse.

I staten gjelder også Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen.

Utlysning av ledig stilling

Hovedregelen er at ledige stillinger skal utlyses offentlig. Arbeidsgivere har plikt til å melde ledige stillinger til NAV, men står forøvrig fritt til å kunngjøre stillingen hvor de måtte ønske.

Ansettelse for kortere tid enn seks måneder trenger ikke lyses ut. Det samme gjelder ansettelse for inntil 12 måneder dersom dette er fastsatt i virksomhetens personalreglement.

Saksbehandling

Kvalifikasjonsprinsippet gjelder ved alle ansettelser i offentlig forvaltning. Det innebærer at den av søkerne som fremstår som best kvalifisert på bakgrunn av utdanning og andre formelle kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlig egnethet skal ansettes.

Ansettelse i staten er basert på en totrinnsbehandling: Nærmeste leder avgir en innstilling, og deretter fatter overordnet instans (enten et ansettelsesråd eller et styre for virksomheten) vedtak om ansettelse.

Nærmeste leder innstiller normalt tre søkere til stillingen i rangert rekkefølge, men ansettelsesinstansen (råd/styre) er ikke bundet av denne rangeringen.

Både nærmeste leder og ansettelsesrådet/styret er bundet av forvaltningslovens regler om habilitet og taushetsplikt.

  • Del denne siden: