A) Overordnede lønnspolitiske mål
B) Mål for representantskapsperioden 2010–2012

Arbeid med en ny lønnsstrategi vil være omfattende og kreve deltagelse fra alle ledd i organisasjonen. En viktig premiss for en lønnsstrategi er derfor at det drives et kontinuerlig arbeid med lønnsproblematikken gjennom hele året.

For å lykkes må det satses på informasjon til hvert enkelt ledd i organisasjonen, slik at det skapes et engasjement blant medlemmene for lønnsstrategien. Strategien vil innebære prioriteringer mellom grupper og personer, men ha som overordnet mål å gi en bedre lønnsutvikling for alle.

I arbeidet for å få til en bedre lønnsmessig uttelling for våre medlemmer er det definert overordnede lønnspolitiske mål og mål som skal realiseres i representantskapsperioden 2010–2012. Dette punktet må derfor ses i sammenheng med Forskerforbundets arbeidsprogram for perioden 2010–2012.

A) Overordnede lønnspolitiske mål

• Lønnsnivået til alle Forskerforbundets medlemmer skal heves vesentlig. Utdanning og kompetanse skal lønne seg. Både de vitenskapelige, administrative, bibliotekfaglige, tekniske og kliniske ansatte innen forskning og høyere utdanning skal sikres en god reallønnsutvikling.
• Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være bedre enn lønnsutviklingen for stillinger med sammenlignbar utdanning og kompetanse i offentlig sektor forøvrig. Våre grupper skal minimum opp på samme lønnsnivå som offentlig ansatte med tilsvarende utdanningsbakgrunn. Lønnsgapet i forhold til privat sektor skal minskes vesentlig.
• Lønnen skal være konkurransedyktig. Institusjonene skal tilby lønnsvilkår for vitenskapelige og faglige stillinger på et nivå som gjør institusjonene i stand til å konkurrere nasjonalt og internasjonalt om den best kvalifiserte arbeidskraften.
• Ingen lønnsdiskriminering. Lover og avtaleverk skal etterfølges og derigjennom skal midlertidig tilsatte sikres like gode lønnsvilkår og like god lønnsutvikling som fast ansatte, og det skal ikke forekomme verdsettingsdiskriminering eller kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

B) Mål for representantskapsperioden 2010–2012

Forskerforbundets strategi i perioden er å arbeide for lønnsmessig uttelling for medlemsgruppene innenfor gjeldende tariffsystemer ved fullt ut å utnytte de eksisterende mulighetene. Ut fra en forståelse av at det ikke er realistisk å få til et felles løft for alle våre grupper i én vending, vil det være formålstjenlig med klare delmål for perioden 2010–2012. Det vil derfor bli en oppgave for Forskerforbundet å velge ut de gruppene som skal prioriteres i perioden.

• Lønnsgapet til offentlig sektor må fjernes. Vi viser her til Arbeidsprogrammets kapittel 3.
• Lønnsgapet til privat sektor må reduseres. Som nevnt i strategidokumentets pkt 1b har våre grupper ved de private forskningsinstituttene og museene et lavere lønnsnivå enn andre sammenlignbare grupper i denne sektoren. Også for våre grupper her, er sammenligningen med privat sektor derfor relevant.
• Snittlønn skal være minimum midt i lønnsspennet. For stillingsgrupper i lønnsspenn som vi representerer, skal gjennomsnittslønnen være minimum midt i lønnsspennet for gruppen. Vi må få gjennomslag for at minimumslønn ikke er det samme som normallønn.
• Mer innskutte midler til lokale forhandlinger. Andelen av institusjonene i forskning, høyere utdanning og kulturminnevern som jevnlig skyter inn egne midler i de årlige lokale lønnsforhandlingene må økes.
• Våre medlemmer skal ha mer enn pro rata. Våre medlemmer skal få mer enn pro rata i forhandlinger sentralt og lokalt.
• Omforent lokal lønnspolitikk og tariffavtale. Alle virksomheter i vår sektor skal ha en omforent lokal lønnspolitikk som sikrer at de lokale forhandlingsbestemmelsene utnyttes maksimalt og synliggjør verdien av formell kompetanse, ansvar og innsats. Alle medlemmer innenfor Forskerforbundets hovedområder skal omfattes av tariff- og pensjonsavtaler som ikke forskjellsbehandler faste og midlertidige tilsatte. Pensjonsrettighetene skal være forutsigbare og kjent for medlemmene.

Neste (Lønnspolitiske virkemidler)
Forrige (Forskerforbundets lønnsstrategi)
Tilbake til hovedside - Lønnspolitisk strategi