Økt satsing på høyere utdanning og forskning er en sentral forutsetning for å få en positiv utvikling av norsk velferd og økonomi. Samtidig gir utdanning og forskning verdifulle bidrag til selvforståelse, kultur og generelt kunnskapsnivå. Dette gjør universitetene, høyskolene og forskningsinstituttene sammen med museene, arkivene og bibliotekene til nøkkelinstitusjoner i kunnskapssamfunnet. Disse institusjonene har ansvar for forsknings-, undervisnings- og utviklingsoppgaver innen sine fagområder, og det må derfor stilles krav om høyere lønnsnivå og om arbeidsvilkår som er i henhold til arbeidsmiljøloven og som sikrer faglig integritet, akademisk frihet og forskningsetikk ved institusjonene.

Forskerforbundet krever at politiske myndigheter er seg bevisst sitt ansvar for å skape rammebetingelser som gjør virksomhetene og de ansatte i stand til å utføre sine oppgaver i tråd med de forventninger samfunnet har til faglig kvalitet, åpenhet og ny og relevant kunnskap. Kravet om tid til forskning og utviklingsarbeid vil ha høy prioritet i perioden. Det er viktig for sektoren både å beholde kompetente medarbeidere og å sikre rekruttering av høyt kvalifiserte kandidater til vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger innen forskning, høyere utdanning og ABM-sektoren. Sett i forhold til behovet for arbeidskraft i vår sektor i årene fremover, vil gode lønnsbetingelser være en helt nødvendig forutsetning for å beholde og rekruttere de beste medarbeiderne.

Omstilling av offentlig sektor skal skje i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene. Forskerforbundet vil arbeide for at de ansattes rettigheter skal ivaretas på en god måte i henhold til Tjenestemannsloven og Arbeidsmiljøloven.

På denne bakgrunn og med utgangspunkt i Forskerforbundets vedtekter er målene for representantskapsperioden 2010 til 2012 utformet i tre hovedpunkter:

• heve medlemmenes lønn til et nivå som er i samsvar med utdanning, kompetanse og ansvarsområde og som er konkurransedyktig i forhold til tilsvarende stillinger i offentlig så vel som privat sektor.
• bedre arbeidsbetingelsene for medlemmene for dermed å fremme kvaliteten i forskning, utdanning, kulturforvaltning og kulturformidling til beste for samfunnet.
• styrke medlemmenes rettigheter som arbeidstakere.

Hovedmålsettingene skal realiseres gjennom mål og tiltak i arbeidsprogrammets tre hovedkapitler som omhandler:

• arbeidsvilkår som tar opp forutsetningene for et kvalitativt faglig godt utført arbeid.
• lønnsvilkår som skal være i samsvar med kompetanse og ansvar og som må være konkurransedyktige i kampen om toppkompetent arbeidskraft.
• virkemidler som forbundet må ta i bruk for å realisere hovedmålene i arbeidsprogrammet.

Forbundet må gjennom sitt politiske arbeid fremstå både som en seriøs samfunnsaktør og som en slagkraftig fagforening med et godt kontaktnett av alliansepartnere. Med tydelig og begrunnet argumentasjon presentert gjennom medier og ved direkte kontakt med politiske myndigheter og beslutningstakere på sentralt og lokalt nivå, skal våre prioriteringer få gjennomslag og bli politisk akseptert og realisert. For å lykkes i dette arbeidet er det en forutsetning at forbundet er organisert på en hensiktsmessig måte med vekt på kompetanse på alle nivåer og med god intern kommunikasjon mellom organisasjonens ulike ledd. Støtte til og styrking av det lokale organisasjonsledd vil bli prioritert. Hovedstyret og sekretariatet i samarbeid med kvalifiserte og motiverte lokale tillitsvalgte har i fellesskap ansvar for å realisere arbeidsprogrammet for kommende periode.

Neste (Arbeidsvilkår)
Tilbake til hovedside Arbeidsprogram