Lønnsnivået skal gjenspeile medlemmenes kompetanse, ansvar og innsats. Dette er en forutsetning for at sektoren klarer å rekruttere og beholde de best kvalifiserte og motiverte unge talenter som skal bidra til den økte kunnskapsproduksjonen samfunnet er avhengig av. Fravær av et lønnsløft for Forskerforbundets medlemmer vil ramme selve grunnlaget for framskaffing av ny kunnskap og kvalitet i høyere utdanning og dermed ha store samfunnsmessige konsekvenser. Det må arbeides målrettet for å få gjennomslag for denne erkjennelsen så vel i opinionen som blant politikere. En vellykket lønnspolitikk er avhengig av en offensiv mediepolitikk som også bidrar til å informere om og motivere medlemmene til aktivt lønnsarbeid lokalt.

Dagens lønnsnivå for Forskerforbundets medlemsgrupper er et resultat av eksisterende tariffavtaler og grad av gjennomslag i forhandlinger innenfor de gjeldende avtalesystemene. Forbundets medlemmer har ikke hatt en lønnsutvikling over tid som er tilfredsstillende. Derfor er det utarbeidet en strategi for forbundets lønnspolitikk.

Forskerforbundets lønnsstrategi for perioden 2010-2012 er nedfelt i et eget lønnspolitisk dokument som legger opp til en todelt arbeidsform. På den ene siden vil det bli arbeidet for lønnsmessig uttelling for medlemsgruppene innenfor de eksisterende tariffsystemene ved fullt å utnytte de foreliggende mulighetene både sentralt og lokalt. På den annen side vil Forskerforbundet arbeide for alternative strategier som for eksempel større eller mindre omlegging av tariffsystemet i offentlig sektor, fondsfinansiering av UH-sektoren, ”lønnspakker”, særavtaler eller andre alternative strategier. Utredning og implementering av disse alternativene til eksisterende systemer for lønnsdannelse gjennomføres i perioden.

Forskerforbundet har utarbeidet et eget lønnspolitisk strategidokument som legges til grunn for det lønnspolitiske arbeidet.

Mål:

• Alle Forskerforbundets medlemsgrupper skal sikres en god reallønnsutvikling. Lønnsnivået skal heves vesentlig og være konkurransedyktig i forhold til sammenlignbare stillinger i samfunnet for øvrig og gjøre institusjonene i stand til å konkurrere nasjonalt og internasjonalt om å rekruttere og beholde den best kvalifiserte arbeidskraften.
• Lønns- og arbeidsbetingelsene skal være gode nok til å rekruttere de best kvalifiserte og motiverte kandidatene til å starte en forskerkarriere, og gode nok til å kunne rekruttere topp kvalifiserte forskere til å vende tilbake til en forskerstilling fra andre stillinger.
• Lønnsgapet mellom Forskerforbundets medlemsgrupper og sammenlignbare grupper i offentlig sektor skal tettes.
• For å redusere lønnsgapet til privat sektor må lønnsutviklingen innenfor forskning og høyere utdanning i en periode være bedre enn lønnsutviklingen for sammenlignbare grupper i privat sektor.
• Alternative virkemidler til dem som finnes i dagens tariff- og forhandlingssystem skal utredes og implementeres. 

Neste (Forskerforbundets virkemidler)
Forrige (Arbeidsvilkår)
Tilbake til hovedside Arbeidsprogram