– Vi er svært fornøyd med at vi fikk en forhandlingsløsning. Jeg vil gi ros til statens personaldirektør Siri Røine for svært godt bidrag, sier forhandlingslederen.
I tillegg til et generelt tillegg, skal det være lokale forhandlinger. Der skal det forhandles om 0,25 % (0,15% + 0,10% i resirkulerte midler) av den samlede lønnsutbetalingen på hvert forhandlingssted (lønn = regulativlønn og faste og variable tillegg, ikke overtid). De lokale forhandlingene skal foregå til høsten.
Det er ikke satt av penger til et sentralt justeringsoppgjør i år.
– Det er en seier for tariffsystemet i staten at vi i år, for første gang på seks år, greide å finne en forhandlingsløsning. Jeg vil gi ros til personaldirektøren for at hun skapte et godt forhandlingsklima og bidro sterkt til å finne en forhandlingsløsning. Ved å unngå megling i årets oppgjør, har vi bevist at tariffsystemet i staten har livets rett, sier Johannessen.
Hovedsammenslutningene Unio, YS og LO Stat gikk inn i oppgjøret med et krav om reallønnsvekst. Målet var å sikre rekruttering og å gi mulighet for å beholde kompetent arbeidskraft, for å sikre at staten også framover kan levere gode velferdsløsninger. Samtidig har de tre hovedsammenslutningene et mål om at både lønnsutvikling og lønnsnivå i staten skal tilsvare utviklingen til sammenlignbare grupper i industrien. De offisielle tallene viser at forskjellen fortsatt var på over 114 000 kroner i 2010.
– Vi fikk en akseptabel totalramme som gir reallønnsvekst til alle i staten. Samtidig er rammen på et nivå som gjør at staten ikke blir ytterligere hengende etter privat sektor, sier Johannessen.
Han understreker at det fortsatt er store utfordringer og at ikke alle forventningene ble tilfredsstilt.
– Det er blant annet store rekrutteringsutfordringer i en del statlige sektorer. Dette oppgjøret løser ikke dette. Samtidig var dette et mellomoppgjør med begrenset økonomi. Dette er utfordringer vi tar med videre til hovedoppgjøret i 2012, sier Johannessen.
Det generelle tillegget på hovedlønnstabellen fordeles slik (med virkning fra 1. mai): Et generelt tillegg på minimum kr 7000, og 1,72 % for alle over ltr 53.
Dette gir en totalramme på oppgjøret på om lag 4 %, medregnet overheng og glidning fra 2010.
Her finner du protokoll og ny lønnstabell