Samtlige som utfører undervisningsarbeid kom fra 1. januar 2006 inn under arbeidsmiljøloven. Dette innebærer at man må tilpasse særavtalens bestemmelser om arbeidstid til arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid.
Kunnskapsdepartementet innkalte i denne forbindelse samtlige organisasjoner i universitets- og høgskolesektoren til møter 6. og 14. november for å diskutere forholdet mellom lov og avtaleverk. Referatet fra møtene er vedlagt.
Som det fremgår av referatet er departementet og organisasjonene uenige om hvilke arbeidstakere som kommer inn under arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, dvs. hvilke stillinger som er ”særlig uavhengige stillinger”. Etter departementets oppfatning faller ansatte med en betydelig FoU-andel inn under gruppen ”særlig uavhengig stilling”. Forskerforbundet og de andre organisasjonene er uenig i dette, og mener at alle vitenskapelig ansatte med undervisningsplikt er omfattet av arbeidstidskapittelet i arbeidsmiljøloven. Det presiseres også at det kun er Arbeidstilsynet som kan avgjøre dette spørsmålet.
Med hensyn til omfanget av avtalt merarbeid er departementet og organisasjonene enige om at særavtalens grense på 300 timer per år ikke lenger kan opprettholdes uten å bryte arbeidsmiljøloven. Fra nå av blir grensen på 117,5 timer merarbeid per år for ansatte i hel stilling.
For øvrig er departementet og organisasjonene enige om følgende:
- Kravet til registrering for å møte arbeidsmiljølovens krav om oversikt over arbeidstiden (§10-7) er minimum egenrapportering
- Det er i henhold til særavtalen (og den protokollen som gjelder for organisasjonene som har sagt opp særavtalen) ikke nødvendig å registrere arbeidstiden for å utbetale ordinær timelønn for avtalt merarbeid.
- For utbetaling av overtidstillegg etter Hovedtariffavtalen kreves kontrollerbar registrering av arbeidstiden.
Forskerforbundet er ellers glad for referatets siste avsnitt hvor det innskjerpes at særavtalen ikke hjemler avvik fra statens ordinære avtaleverk, ut over de konkrete bestemmelsene i særavtalen.
Les referatet