Rapporten viser også at FoU-sektoren er den sektoren hvor arbeidsgiverne sjeldnest og i minst grad la til egne midler til den lokale potten. FoU-sektoren er også den sektoren hvor man brukte minst midler på forhandlinger på særskilt grunnlag (2.3.4-forhandlinger). Rapporten dokumenterer Forskerforbundets erfaringer om at det er svært vanskelig å få gjennomslag for slike krav for ansatte i vitenskapelige stillinger.

Les rapporten her: Fafo-rapport 486

Fafo-rapport 486 om lokale forhandlinger i forsknings- og utdanningssektoren i staten er utført på oppdrag fra Forskerforbundet, Norsk Tjenestemannslag (NTL), Parat og Utdanningsforbundet. Rapporten er basert på en spørreundersøkelse Opinion gjennomførte blant tillitsvalgte og arbeidsgivere i det statlige tariffområdet våren 2003. Resultatene fra denne undersøkelsen er publisert i Fafo-rapport 447 "Alt til noen eller noe til alle. Fordeling og kriterier for lokale forhandlinger i det statlige tariffområdet" høsten 2004. Mens hovedrapporten tar for seg hele tariffområdet, gir den nye rapporten en nærmere analyse av de lokale forhandlingene i universitets-, høyskole- og instituttsektoren samlet under navnet FoU-sektoren.

Antall respondenter blant Forskerforbundets tillitsvalgte var 29, som til sammen representerte 5974 medlemmer. Hovedtyngden av disse medlemmene var å finne på universitetene. Dette gir en dekningsgrad på om lag 70% av Forskerforbundets medlemsmasse i statlig FoU-sektor.

Kort oppsummert viser bl.a. rapporten at FoU-sektoren var det virksomhetsområdet hvor arbeidsgiverne sjeldnest og i minst grad la til egne midler til den lokale potten. FoU-sektoren var også av de sektorene i staten som brukte minst midler på forhandlinger på særskilt grunnlag (det vil si forhandlinger utenom den sentralt fastsatte rammen til lokale forhandlinger).
- Resultatene kan leses som en dokumentasjon av manglende evne og vilje i denne sektoren til å bruke økonomiske virkemidler i en aktiv personalpolitikk, sier Kolbjørn Hagen.
- Dette er meget bekymringsfullt med tanke på de store rekrutteringsutfordringer vi står overfor, sier Hagen

Videre viser rapporten at den gruppen som fikk minst gjennomslag i de lokale forhandlingene var de midlertidige tilsatte.
- Når hele 42% av årsverkene i undervisnings- og forskningsstillinger er midlertidige, viser dette at det å satse utelukkende på lokale forhandlinger ikke vil tjene våre medlemmer, sier Kolbjørn Hagen.
- Dette viser at det er viktig at vi har et lønnssystem i staten basert på både sentrale og lokale forhandlinger, dersom vi skal kunne ivareta en lønnsutvikling for alle våre medlemmer.

Videre underbygger resultatene av rapporten ytterligere at midlertidig ansatte er i en utsatt posisjon i FoU-sektoren, ikke bare når det gjelder reglene om stillingsvern, men også når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. Dette forsterker Forskerforbundets krav om at de nylig vedtatte reglene om midlertidig tilsetting i den nye arbeidsmiljøloven (jf. ny embets- og tjenestemannslov) og i ny universitets- og høyskolelov må tas opp til revurding.
Kolbjørn Hagen forutsetter at de rød/grønne partiene her vil følge opp sine løfter slik de har gitt uttrykk for ved behandlingen av disse lovene.